为新旧动能转换注入更多青春活力

金秋送爽，丹桂飘香，一场小雨过后，美丽的凤城迎来了收获季节。8月15日上午，由市委组织部和市人社局联合主办的“首届高层次创新创业人才企业专场招聘会”在人力资源市场拉开帷幕。26家企业齐聚一堂，带来544个就业岗位，向优秀大学毕业生抛出“橄榄枝”。这些企业均是我市重点骨干企业，创新能力强，发展潜力大，在我市新旧动能转换中发挥着重要的支撑引领作用。

市委组织部人才办负责同志告诉记者，之所以举办本次专场招聘会，就是要搭建一个高层次人才企业和优秀大学毕业生精准对接的平台，让我市的优质企业在家门口就能找到合适的大学生，也让更多青年大学生能够在家乡找到放飞梦想的舞台，为新旧动能转换和经济社会发展注入更多的青春活力。

早上8点，距离活动开始还有半个小时，大厅内已经人头攒动，应聘者中既有专科生，也有博士生，既有211、985大学的毕业生，也有海外留学生，他们当中大多数人带着朋友和家人一同赶来。一些知名度较高的企业人气爆棚，摊位被求职者团团包围，工作人员忙着向前来求职的大学生们介绍企业和岗位的情况，发简章、留电话、加微信，忙得不亦乐乎。

来自山东阿尔普尔节能装备有限公司的人事主管熊丽是第一个到达现场的招聘企业代表，她对这次招聘非常期待。“在全国‘煤改电’的大形势下，大大小小的民营企业开始进军空气源热泵领域，阿尔普尔面临的市场竞争压力很大。”熊丽说。她告诉记者，目前制约公司创新发展的瓶颈就是人才问题，特别是青年技术型人才缺乏，在一定程度上影响了企业新产品的研发速度和创新活力。“过去我们只在网上或发传单进行招聘，传播力有限。”熊丽说，“去年和今年市招才局和人社局先后组织了两次大学生校园招聘会，加上这次的专项招聘会，不少紧缺岗位找到了合适人手。”

“解决企业普遍面临的大学生招聘难题，需要企业、政府和高校形成合力，特别是高校的专业设置要跟上产业和企业的发展需求。”人社部门的负责同志说，为了解决山东奔速电梯股份有限公司的技术人才短缺问题，莱芜职业技术学院2016年设立了电梯工程技术专业，目前在校学员已经有20多人，他们还有两年就能完成学业，很多人有意向毕业后到奔速电梯找到自己的工作岗位。

来自莱芜职业技术学院的谷鸿运只有20岁，学的是机电一体化专业，在导师的带领下已经在全省的创新创业大赛和设计竞赛中多次获奖，还多次拿到奖学金。“我很欣慰，应聘单位不再一昧追求高学历，反而更加注重大学生的在校表现和工作经验。”谷鸿运说，他的简历被三家企业看中，威马泵业当天下午就安排他带着自己的获奖作品前去面试。

已经毕业的大学生求职心切，很多还在就读的大学生也未雨绸缪，来到招聘会了解情况。28岁的葛政是一名博士生，目前正在中国石油大学青岛分校读二年级，虽然距离毕业还有两年的时间，但是他已经在规划和寻找人生的第一份工作了。“莱芜是我的家乡，我想为家乡出一份力。再说，家乡新出台了激励大学生就业创业的扶持政策，回到家乡也能发展得很好。”葛政说。这次招聘会，他与力创科技签订了求职意向，希望毕业后从事产品研发方面的工作。

据了解，本次专项招聘会共有26家企业参加，进场求职大学生770人次，达成就业意向184人次。“下一步，我们还将在国内重点高校建立校园招聘站，分产业领域组织更多的企业走出去开展招才引智活动。今年9月份，我们就计划到山东大学开展校园招聘活动。”市招才局双创协调部王晓婷说。

​记者 刘大伟 时晔然 编辑崔绍磊

[责任编辑：杨凡、张晨鹏]

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