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莱城区狠抓“三基建设”推动乡村振兴

来源:莱芜日报

作者:

2018-10-08 09:14:10

推进“三基建设”工程是市委抓基层、打基础、谋长远的重大战略部署,是推动组织振兴、全面落实乡村振兴战略的重要举措。市委实施“三基建设”工程的意见印发后,莱城区立即召开了区委常委会扩大会议进行了学习,区直部门和镇(街道)召开党委(党组)会议、机关干部例会等传达学习。具体工作中,莱城区把推进“三基建设”工程作为党建工作主线,理清思路、明确重点,细化目标、夯实责任,统筹推进选干部、配班子,抓基层、打基础,优环境、聚人才各项工作。

以提升组织力为重点,夯实党在基层的组织基础

强化对各领域基层组织的政治领导,增强组织功能、组织力量,推动基层党建全面进步、全面过硬。突出统领能力建设。坚持分类指导,对各领域党建分类施策、分类推进。农村党建,重点是提升振兴能力。高频次、全覆盖培训村干部,提升履职能力。承办新时代乡村全面振兴战略学术高峰会,培育出东汶南、贺小庄等乡村振兴新典型,培养了亓宪瑞、韩梦娇等乡村振兴带头人。口镇党委、安仙村党支部、庞家庄村党支部被省委评为“干事创业好班子”,下水河村党支部书记郑传尧被省委评为“担当作为好书记”。七一前夕,区委命名表扬20个干事创业好支部、30名担当作为好书记、50名模范带头好党员。社区党建,重点是提升服务能力。推广党建联盟做法,搭建以社区党组织为核心,驻区单位和社会组织多元参与的共建平台,推动资源共享、互联互动。打造了戴花园“红色物业”和红色广场、东升“红色管家”等党建品牌。“两新”党建,重点是提升凝聚能力。采取支部建在协会、楼宇等做法,探索出凤城总部经济港、颐高电商园等党建模式。完善“红色公基金”制度,打造了天洁环保、珅诺基等24个示范点。机关党建,重点是提升带动能力。举行“不忘初心跟党走,砥砺奋进谱新篇”报告会,引导机关党员当先锋、作表率;突出长效机制构建。修订《基层组织工作规范》等,规范工作程序。出台《村级考核指导方案》,制定“灯塔—党建在线”督查标准,规范工作考核。印发《关于规范“三会一课”制度的意见》等,规范组织生活。完善村干部坐班值班、重大事项报告等制度,制定《履职“十规十戒”》《廉洁从政手册》,规范履职行为。建立经常性督导机制,定期抽查村级制度落实情况,推进村级工作标准化、规范化、科学化;突出红色基因传承。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,依托红色文化资源,高标准打造了省工委旧址和红色主题公园、陈明利先进事迹展馆等红色教育基地。组织广大党员参观709小三线纪念园、莱东抗日战争纪念馆等,坚定理想信念,传承红色基因。

以高素质专业化为目标,锻造担当干事的干部队伍

树立战略眼光抓培养。完善后备干部队伍选、育、用、管的工作机制,加大上派学习、下挂锻炼、横向交流力度,进一步优化年轻干部成长路径。制定“三个一批”工作计划,即满足近期工作需要,考察选拔一批;着眼今后3至5年,了解掌握一批;着眼今后5年乃至更长时间,战略储备一批;突出专业能力抓培训。打造分类别、分层次、多样化的培训体系,督促干部提升专业能力、专业作风。邀请专家教授,围绕新旧动能转换、从严治党等开展集中辅导。举办2期副科级干部任职进修班,对63名2016年以来新提拔重用的副科级干部集中培训。在浙江大学举办领导干部科学发展能力提升班,对40名区直经济部门单位主要负责人和镇(街道)分管负责人开展了为期一周的高层次培训。组织县级领导干部、镇(街道)和区直部门主要负责人到苏州、杭州等地学习。10月初将在人民大学举办以党群部门主要负责人为主的培训班;坚持宽严相济抓管理。落实部领导班子成员联系部门单位加强经常性考察的长效机制,把日常考察与工作调研、谈心谈话等结合起来,拉近距离、摸准实情。今年以来,已座谈720余人次,与150余名挂职干部、驻村第一书记、企业督导联络员、大学生村官等面对面座谈。落实“1+8”干部关爱激励机制,将工会福利列入财政预算,落实了干部体检和带薪休假制度;为458人发放“优秀”奖金,为连续3年考核“优秀”的184人记三等功并发放奖金;落实职务职级并行政策,已有359人晋升职级,充分调动了工作积极性;围绕考实考准抓考核。学习借鉴2018年度市对区经济社会发展综合考核指标体系,坚持三个结合、三个挂钩,即共性指标与差异指标相结合、日常考核与年终考核相结合、部门评价与观摩评议相结合,考核结果与领导班子建设挂钩、与干部选拔任用挂钩、与经济奖励挂钩,完善干部考核评价体系,倡树优者上、庸者让、劣者汰的鲜明导向。

以体制机制创新为动力,汇聚推动发展的人才力量

实行更加积极开放有效的人才政策,出台《莱城区高层次人才(团队)创新创业扶持办法》,将扶持资金、引导基金提升到2000万元、3000万元,并把普通本科生纳入补贴发放范围;打造更加精准务实多元的聚才平台,在凤城高中、职业中专设立人才工作站,聘任8名“青年人才大使”。在中关村举办“智慧能源聚莱城,千人计划莱城行”洽谈会,与清华启迪合作建立莱芜科技人才孵化基地。在莱芜二中举办“情系家乡、筑梦莱城”优秀学子家乡行活动;构建更加温馨团结和谐的人才环境,完善大班子领导牵头、部门配合、镇街负责的三级联动服务机制,及时帮助解决困难问题。编印《才聚莱城创业共赢》风采录、《莱城来了就成》政策卡、《生态莱城创业沃土》宣传册,发挥人才山东网、“莱城组工”“人才莱城”微信公众号作用,营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。今年以来,新引进院士3名,国家“千人计划”专家3名,博士、硕士、本科生330余人,与4名“千人计划”专家达成初步合作意向。周震入选科技部创新人才推进计划,山东阿尔普尔节能装备有限公司获评全省人才工作先进企业。

[责任编辑:杨凡、张晨鹏]

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