莱芜：加强体制机制创新 助推人才工作发展

记者：人才竞争不仅是人才能力的比拼，更是人才体制机制的较量。市编办在创新人才体制机制方面做了哪些工作？

王发棠：去年以来，市编办出台多项创新举措，为全市人才工作发展提供体制机制保障。设立了市人才工作办公室，配合组织部门组建了市招才局；在职院、公立医院实行人员控制总量备案制管理，由单位自主聘用、使用人才；批准各类用人计划1800余名，其中人才引进占23%以上；积极做好人才安置，市直事业单位招聘硕士以上101人，均及时纳入实名制管理，让人才安家安心。

记者：我市的编制总量一直比较紧张，极大制约了高层次人才的引进，我市是如何破解这一难题的？

王发棠：莱芜市的编制总量还是原来县级市的规模，经济社会发展需求过快与编制资源稀缺的矛盾一直比较突出。编制资源稀缺，应优先用在人才引进上。为此，一是围绕全市重点工作安排，大力开展事业单位清理规范，对职责弱化单位坚决收回编制，加快编制向人才重点领域流动。二是设立高层次人才编制“蓄水池”.在全市调剂100个事业编制，作为安置高层次人才机动专项编制。已满编单位引进高层次人才，可通过专项编制解决。三是建立编制和人才联动转移机制。通过“调编带人”,保障重点领域人才需求。四是扩大人员控制总量备案制管理实施范围。进一步在公益二类技师学院、中职学校和科研院所实行人员控制总量备案管理。

记者：市编办将采取什么措施来加大人才工作支撑力度？

王发棠：下一步，市编办将通过“五用心”,进一步助推人才工作发展：一是用心把人才机构设置好。围绕当前新的形势和任务，不拘一格，不设框框，补齐短板，不断优化人才工作体制，逐步形成我市的比较优势。二是用心把政府职责界定好。推动政府人才管理职能转变，制定政府服务人才责任清单，加强政府宏观管理调控人才工作的能力。三是用心把编制资源配置好。盘活编制存量，强化动态调整，倾力为经济发展、改善民生和社会建设等重点领域引进高层次人才提供编制保障。四是用心把引才计划安排好。认真分析各部门人才需求计划，着力提高研究生以上学历人才的招录计划比例，改善全市人才队伍的整体结构。五是用心把安才政策研究好。认真研究政策，要既能引得来，又得留得住、用得好，尽可能在原则框架内，以事业留人，给一定的编制身份和待遇，以最大诚意引进人才，逐步将我市打造成具有一定影响力的创新创业人才高地。

记者孙霞

[责任编辑：杨凡、邢潇文]

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