莱芜市晒出2017年度人才工作答卷

4月10日，莱芜市人才工作领导小组办公室和莱芜市统计局联合召开了莱芜市人才发展统计公报新闻发布会，会上由莱芜市统计局副调研员李勇同志发布了2017年度莱芜市人才发展统计公报，向社会通报了莱芜市去年的人才发展情况。

记者在会上了解到，2017年莱芜市人才工作牢固树立“小城市大人才观”发展理念，立足服务产业转型升级和推动新旧动能转换，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发人才创新创业创造活力，全市人才政策体系不断完善，人才总量、质量稳步提升。整个2017年，全市人才资源总量达到15.77万人，企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等队伍不断壮大。

去年一年，莱芜市加大人才投入力度，市级设立2亿元高层次产业领军人才（团队）创业投资基金、2000万元天使投资基金、5000万元人才专项资金。2017年全市人力资本投资85.48亿元，占GDP比例为9.54%。在人才引进模式上，创新设立市、区招才局，设立6支招才小分队精准引才，并首次组团赴境外开展“招才引智”专题活动，截至年末引进国家级高层次人才总量达63人、省级高层次人才总量达55人。在人才培养方式上，积极推荐申报国家级、省级重点人才工程，扎实开展市级人才工程培养选拔，大力实施人才素质提升工程，并创新举办了“雪野国际人才论坛”等人才载体工程。人力资本的投入迎来了人才效能的爆发，2017年，莱芜市实现高新技术产业产值483.63亿元，占规模以上工业企业总产值22.63%。国家、省、市重点人才工程人选所在企业产值705.38亿元，占规模以上工业企业总产值的32.69%。

这是莱芜市人才工作历史上第一次发布人才发展统计公报，在全省也是首创。请您对莱芜市2017年度人才工作答卷阅卷！

[责任编辑：杨凡、徐琳琳]

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