莱芜：招工求职“两头难”将短期并存

春节过后，莱芜市连续举办了多场大型的专场用工招聘会，每一场的求职者和招工者都在为寻找各自合适的对象忙碌着。然而，挤爆的招聘会现场依然无法掩盖众多求职者“求职难”和企业“招工难”并存的现象。招聘会上，记者发现，每个展位前走动咨询的人多，真正坐下来洽谈的少，虽然达成初步意向的不少，但是多数求职者仍持观望态度，而招聘企业也声称要根据面试后情况决定是否留用。

招聘方：企业都很实际 求职者应先有技术经验再和老板谈待遇高低

“今年企业用工需求比去年多，但现场招聘情况不是很理想。”在市人社局组织举办的春季招聘会上，看着眼前川流不息的人群和挤满的用工企业，莱芜万通电器有限公司招聘负责人陶继祥感慨道。近几年，莱芜市大力发展招商引资，一大批新老企业扩产投产，各家企业用工需求明显增多，加上在“大众创业 万众创新”的大环境下，创业的门槛大幅降低，创业者增多，莱芜市用工需求也在明显增多。

然而让陶继祥感慨的是岗位数多了，但招工的难度并没有降低多少。从招聘情况看，现场大部分求职者看的多，报名的少，而企业最希望招到有一定技术和经验并且简单培训后立马就能干的人。“现在的企业尤其是中小企业招人都很实际，求职者应先有技术经验，再和老板谈待遇高低。”陶继祥说，然而招聘的实际情况却和他想的不一样，这也让企业在招人时感到很为难。

而已连续参加了4场招聘会的山东达尔克工业五金有限公司总经理范成先也说：“每一个老板都希望招到合适的人才，而咨询的求职者尤其是年轻的求职者普遍好高骛远，如果求职者真有技术和能力，工资和待遇都可以谈，老板也愿意用这样的人。”

像陶继祥、范成先的感受一样，很多企业的招聘负责人也纷纷表示，现在大多数求职者心态浮躁，尤其是年轻人肯吃苦的少了，都想着少下力还能多赚钱，并且求职者呈现“两端多”现象，即要么年龄偏大，要么刚刚毕业。

求职者：开口先谈待遇多少 不谈有无本领技术是否适应企业和自身发展

“你们标注的3000元以上是进厂后就能拿到的，还是过了实习期后才能拿到的。”在一家企业的展位前，27岁的小徐问道。在得知要经过一年的实习期，并且录用后根据工作量能拿到的工资后，小徐简单考虑后，拿起企业的宣传单起身走向另一家企业。

小徐今年27岁，本科生，学机械自动化，在外地工作了两三年，此次招聘会也咨询填报了十多家有意向的企业，他认为自己有一定工作经验，如果企业给的待遇等各方面合适，希望在“家门口”找个工作。

在现场，记者发现很多求职者一圈转下来，手里拿着最多的就是宣传单，很多求职者表现出的就业欲望并不强烈。

记者采访中还发现，技术型人才越发成为企业招揽的“香饽饽”，然而现场的求职者却是普工多、技工少。山东阿尔普尔节能装备有限公司是我市一家知名企业，今年企业提供了60多个需求岗位，然而在全市举办的招聘会上，现场报名只有十几个人，并且都是技术含量不高的岗位。企业负责招聘的人说：“阿尔普尔很多技术岗位的月工资开到了五六千元以上，虽然开出了较高工资，但是符合招聘条件的并不多，主要原因是我市有相关技术的人才依然太少。”

[责任编辑：杨凡、庞军]

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