莱芜将选拔使用好五种类型的干部

记者从莱芜市组织工作会议上获悉：为落实莱芜市第十四次党代会对干部工作提出的新要求，莱芜市在干部选拔、培养、监督、考核等方面，将逐步推出一系列新举措。

树立事业为上的选人用人导向，在严格执行党章规定的干部条件和“好干部“标准的基础上，适应莱芜市事业发展需要，旗帜鲜明地选拔使用好五种类型的干部，即：信念坚定、勇挑重担、积极作为的“忠诚担当型”干部；思想解放、视野宽阔，善于用创新的方法化解矛盾、用创新的思维打破壁垒、用创新的理念引领发展的“改革创新型”干部；面对压力能够主动履职尽责、遇到矛盾勇于迎难而上、应对危机敢于挺身而出的“攻坚克难型”干部；扎根基层、埋头苦干、专心致志做打基础利长远事情的“踏实肯干型”干部；严格自律、爱岗敬业、公正无私、不跑不要的“廉洁奉献型”干部。

为保障莱芜市第十四次党代会制定的宏伟蓝图顺利实现，莱芜市将在干部选拔、培训、监督、考核、战略培养等方面，创新思路，强化措施，真抓严管，着力打造一支引领发展的高素质干部队伍。在干部的选拔上，突出精准选拔、因事择人，加快推进干部综合分析研判平台建设，建立干部信息大数据，综合分析研判班子整体结构和功能匹配度；实行领导干部正面清单和负面清单“双面清单”制度，为准确选拔干部提供依据。在干部培训方面，依托省委组织部“名家讲座”，精心办好“莱芜领导干部课堂”，不定期邀请国内外知名专家学者作专题辅导报告，打造我市干部教育品牌，帮助干部开阔视野、提升境界、增强本领。在干部监督方面，一方面，将审计结果与干部使用结合起来；另一方面，将提醒函询诫勉融入到干部选拔任用、日常管理监督中。与此同时，对于诬告陷害的，依纪依法处理。在干部考核方面，将突出差异性和日常性，充分考虑行政区和功能区的差异，设置个性化指标，加大差异化考核力度。在战略培养方面，把“选种育苗”和“田间管理”结合起来，制定培养规划，扎实推进干部人事制度改革，统筹抓好党政干部和企事业单位干部、年轻干部、女干部和党外干部的培养选拔。

[责任编辑：杨凡、庞军]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-66661234，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0531-81695052，诚邀合作伙伴。